asuna 育休がないフリーランス。
いつまで休むのか、復帰後の仕事量はどうするかは、自分で決める必要があります。
私は第二子出産後、約２週間で復帰し、1ヶ月半後から新規受付を開始しました。
仕事量は半分くらいにするつもりでしたが、結局は出産前と同程度です。
(制作のご依頼をいただけることはやっぱり嬉しくて、できれば断りたくないので、納期を相談しながら承っています)
今回は産後すぐに仕事復帰した理由をまとめました。
妊娠中の方や、産後の仕事復帰時期に悩んでいる方の参考になりましたら幸いです。
第二子出産後すぐに仕事復帰した理由
01. 既存クライアント様との関係継続のため
出産前から続いている案件がいくつかありました。
出産のことは事前に(早めに)お伝えし、出産直後は制作を一時休止させていただきました。
『落ち着いてからで大丈夫だよ』との優しいお声がけも頂きましたが、お待ちいただいている状態なので、なるべく早く再開したい気持ちがありました。
また長期休暇をとっていると、リピーター様も他に流れてしまうかも・・・という懸念もあり、長期の育休は取らず、仕事量を調整する形を選びました。
02.成長を止めたくなかったから
第二子を出産したのは開業から1年３ヶ月経った頃。
受注量も少しずつ増えてきていて、自分なりに成長を感じていました。
まだまだ新しく学びたいことや、挑戦したいことがたくさん！
今のこの成長意欲を大切にしたい&どんどん前に進んでいきたいと思い、仕事継続を選びました。
03.収入のため
前述のとおり、フリーランスには育休がありません。
育休がない＝育休手当がない、ということ。
また出産時に貰えるお金に『出産育児一時金』と『出産手当金』がありますが、フリーランスが貰えるのは『出産育児一時金』のみ。『出産手当金』は貰えません。
これはフリーランスの難点だな〜と痛感しています(涙)
長女出産の時は正社員として会社勤めをしていたので、１年半の育休を取らせていただきました。本当にありがたい制度だったな〜。
04.心のバランスを取るため
実はここが大きな理由だったりします。
100%育児に専念するよりも、仕事もしていた方が心のバランスが取れるんです。
子供と遊ぶ時間と、集中して何かを考える時間、両方必要な時間だと思っています。
子供との時間が仕事のリフレッシュになったり、逆に仕事が子育てのリフレッシュになったり。
たとえば赤ちゃんや小さな子どもって喋れないので、長女の育休中は『もっと大人と喋りたい！！』となりましたが、今回は仕事関係でたくさんの大人とコミュニケーションを取っているので、それが良いリフレッシュになっています。
フリーランスに限らず、働くママ共通かな思うのですが、『仕事の時間があるからこそ、子供との時間を大切に出来る』という感覚もありますよね。
子育てと仕事のバランスについて
ちなみに、産後は仕事を休んで100%育児に専念することや専業主婦を否定しているわけではなく、むしろ育児・家事に専念されていることを尊敬しています。子育てと仕事のちょうどいいバランスって人それぞれで、ママと子供の双方の気持ちや、時期とタイミング、家庭環境にもよりますよね。その時々で柔軟な選択ができることが理想です。
私は今のママxフリーランスの働き方が気に入っているので、当ブログではフリーランスの実態をリアルに伝えることで、働き方に悩むママに、選択肢を１つ提供できたらいいなと思っています。
最後まで記事を読んでくださりありがとうございます。
働き方に悩むママが、自分が心地よいと思える働き方に出会えることを願っています！